Nguyên nhân sâu xa hình thành nên văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản

Văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản như thế nào mà được nhiều công ty, doanh nghiệp lớn coi như tấm gương để học hỏi? Trong bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ phân tích chi tiết về nguyên nhân hình thành nên nét đặc trưng trong văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản.

Tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp là gì?

Văn hóa doanh nghiệp là các giá trị tinh thần được tạo ra từ quá trình hình thành và phát triển, trở thành một chuẩn mực chi phối mọi hành động của người làm việc.

Văn hóa doanh nghiệp gồm 3 phần là tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi. Ba yếu tố này thể hiện bộ mặt của doanh nghiệp, là cách để doanh nghiệp xây dựng thương hiệu riêng hướng tới khách hàng và mục tiêu theo đuổi.

Biểu hiện của văn hóa doanh nghiệp được thể hiện qua hai yếu tố cơ bản là: Hữu hình và vô hình. Trong đó, hữu hình bao gồm: Khẩu hiệu, quy định, nghi thức, nhạc hiệu, đồng phục, các hoạt động truyền thông nội bộ, tập san nội bộ,... Còn vô hình thể hiện qua triết lý kinh doanh, thái độ làm việc, các hoạt động truyền thông nội bộ,...

Văn hóa doanh nghiệp giữ tầm quan trọng lớn đối với sự hình thành và phát triển của doanh nghiệp. Một doanh nghiệp không có xây dựng văn hóa giống như người sống mà không biết mai sau làm gì.

4 nguyên nhân sâu xa hình thành nên văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản

Văn hóa doanh nghiệp bị chi phối bởi văn hóa bản địa và văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản cũng không ngoại lệ. Dưới đây là một số nguyên nhân hình thành nên văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản bạn cần biết:

Văn hóa Nhật Bản

Văn hóa Nhật Bản có sự phân thứ bậc mang tính đẳng cấp xuất phát từ Đạo Khổng. Giáo đạo này du nhập vào Nhật Bản rất sớm, cùng với tinh thần tôn vinh giới Võ sĩ đạo mà người Nhật rất quý trọng là Võ sĩ – Trí thức – Công nông – Thương nhân. Sự phân định này đã hình thành nên một xã hội phân tầng đẳng cấp. Cũng vì vậy mà văn hóa này ảnh hưởng mạnh mẽ đến tất cả các mối quan hệ, đặc biệt là trong văn hóa doanh nghiệp.

Điều kiện xã hội tạo nên ý chí quyết tâm

Những đứa trẻ Nhật Bản từ khi sinh ra đã được dạy bảo, ý thức được điều kiện tự nhiên của đất nước mình. Trên thực tế, chúng được giáo dục rằng: Đất nước ta không có rừng vàng, biển bạc, đất nước nghèo tài nguyên, địa hình nhiều động đất, núi lửa, nguy hiểm cận kề, khí hậu khắc nghiệt.

Những điều này không những không khiến người Nhật nhụt chí, mất đi lòng tự tôn dân tộc. Ngược lại còn khơi dậy ý chí quyết tâm bù đắp cho đất nước những điều tốt đẹp nhất.

Không có tài nguyên thiên nhiên phong phú, họ sẽ mở cửa, thúc đẩy các hoạt động xuất nhập khẩu, hình thành nên văn hóa “hòa nhập nhưng không hòa tan”. Do vậy, văn hóa người Nhật có sự giao thoa giữa yếu tố Đông – Tây.

Mặt khác, cùng chính sự giao thoa này khiến văn hóa Nhật Bản bộc lộ nhiều bất cập, mâu thuẫn giữa người với người trong mối quan hệ xã hội, trong doanh nghiệp,...

Hạn chế về ngôn ngữ

Bảng chữ cái nước Nhật khác biệt hoàn toàn so với nhiều quốc gia khác trên thế giới. Nó có sự kết hợp giữa ba kiểu chữ Hiragana (chữ mềm), Katakana (chữ cứng), Kanji (tượng hình) trong cũng một văn bản.

Chính bởi sở hữu một bảng chữ cái đặc biệt khiến người Nhật phải rất cẩn trọng trong từng lời nói, câu chữ. Khi bày tỏ quan điểm phải khéo léo thông qua thái độ ngầm, dùng hành động để thể hiện bản thân,... Khi nghe người Nhật nói, bạn đừng chỉ tập trung nghe họ nói mà hãy kết hợp những gì chúng ta nghe được với những hành động của họ để nhận biết họ đang nói về vấn đề gì. Và đây cũng là một trong những nguyên nhân hình thành nên văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản.

Sự thất bại của Nhật Bản trong Thế chiến thứ II

Thất bại trong cuộc chiến tranh thế giới thứ II đã đưa Nhật Bản đến những ràng buộc bất lợi kèm theo những hệ lụy gây ra bởi các nước phương Tây. Trong bối cảnh đó, người Nhất phải gắn kết, sống cần kiệm cho thân và nỗ lực hết mình để xây dựng đất nước, khôi phục kinh tế và vị thế quốc gia.

Sự bền bỉ và ý chí quyết tâm đã ăn trong máu của mỗi con người Nhật Bản. Họ luôn đặt lợi ích quốc gia lên trên lợi ích gia đình và lợi ích cá nhân. Họ tôn vinh lao động, sẵn sàng cống hiến hết mình cho quốc gia. Những phẩm chất này cũng đã ảnh hưởng sâu sắc đến văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản. Hầu hết các doanh nghiệp Nhật Bản, nhân viên của họ có thể làm sớm, nghỉ muộn, chấp nhận làm thêm giờ để cống hiến.

Trên đây là 04 lý do sâu xa hình thành nên văn hóa doanh nghiệp Nhật bạn mà chúng tôi muốn chia sẻ đến bạn. Chắc hẳn quan bài viết này, các bạn cũng biết được tại sao người Nhật lại làm nhiều như thế? Quy định ở các công ty Nhật lại chặt chẽ đến vậy rồi phải không? Đừng quên theo dõi các bài viết khác của chúng tôi để biết thêm nhiều thông tin bổ ích.

Xem thêm:

• Văn hóa công ty là gì? Tầm quan trọng của văn hóa công ty
• Quy trình quản lý hồ sơ đơn giản, nhanh chóng và khoa học
• Cách quản lý nhân sự dành cho doanh nghiệp hiệu quả nhất