Điều gì khiến văn hóa doanh nghiệp của Google trở nên độc đáo?

Google được biết đến là một trong những môi trường có văn hóa làm việc độc đáo từ cơ sở vật chất cho nhân viên đến cách tiếp cận sáng tạo giữa cấp trên và cấp dưới. Vậy những điều gì làm cho văn hóa doanh nghiệp của Google trở nên độc đáo như vậy? Hãy cùng chúng tôi khám phá qua bài viết dưới đây.

Tầm quan trọng của nhân viên luôn được đề cao

Mỗi năm, gã khổng lồ Google lại tuyển thêm hàng ngàn nhân viên. Hệ thống nhân sự được hình thành dựa trên sự thân thiện, thiện chí giữa các nhân viên, giúp nhân viên mới dễ dàng hòa nhập và cảm thấy bản thân như một phần quan trọng của tổ chức.

Gã khổng lồ này đã rất thành công trong việc xây dựng một môi trường làm việc mà ở đó, mọi nhân viên đều cảm thấy họ đã đóng góp một giá trị nào đó cho mục tiêu chung của tổ chức và tạo ra sự thay đổi. Google cho phép nhân viên tự khám phá cách làm việc sở trường của mình, cho nhân viên có quyền tự do trong môi trường làm việc để tiếp cận công việc một cách dễ dàng và phù hợp nhất.

Cơ cấu tổ chức nhân sự của Google ở dạng phẳng, khuyến khích nhân viên tự do bày tỏ ý kiến của mình với bất cứ vị lãnh đạo ở cấp nào. Điều này đồng nghĩa với việc nhân viên cấp dưới có thể chia sẻ ý kiến, mối quan tâm của mình trực tiếp với Giám đốc điều hành. Người quản lý trực tiếp của họ không được có bất cứ sự phản đối nào.

Thông qua Googlegeist, Google vẫn luôn theo dõi sự hài lòng và mức độ hạnh phúc của nhân. Đây là một cuộc khảo sát lấy ý kiến nhân viên về văn văn hóa làm việc, người quản lý, lương thưởng, cân đối công việc và cuộc sống, cơ hội thăng tiến,...

Môi trường làm việc thân thiện, vui vẻ

Nếu đã trở thành một phần của đại gia đình Google, nhân viên sẽ được hướng vô số những tiện ích vượt trội như: Phòng cắt tóc chuyên nghiệp, phòng tập thể dục, hồ bơi, khoang ngủ ngắn, trung tâm chăm sóc sức khỏe, khu trò chơi điện tử và những bữa ăn miễn phí mà thật chất lượng. Thậm chỉ, gã khổng lồ này còn cho phép nhân viên của mình được mang thú cưng đi làm.

Tạo nên một môi trường làm việc thân thiện, giúp nhân viên thích làm việc trong nhiều giờ là một vấn đề nan giải với nhiều doanh nghiệp. Song, Google đã thực sự thành công khi tạo ra một môi trường làm việc sáng tại, vui vẻ và năng động cho nhân viên của mình.

Một môi trường làm việc chuyên nghiệp như vậy sẽ làm tăng hiệu suất làm việc theo nhóm, nâng cao năng suất làm việc của nhân viên, tránh việc nhàm chán, buồn tẻ cho nhân viên. Vậy nên nhân viên Google dù phải làm thêm nhiều giờ, làm cả cuối tuần thì họ vẫn luôn trong tâm thế được đi làm, muốn đi làm, thích đi làm.

Luôn khuyến khích đổi mới sáng tạo

Gã khổng lồ luôn muốn tạo nên một môi trường làm việc tự do để nhân viên thỏa sức sáng tạo. Nhân viên của họ có quyền được đưa ra nhiều giải pháp mới cho cùng một vấn đề. Google thường xuyên tổ chức các phiên họp và các cuộc nói chuyện ngắn gọn để khuyến khích nhân viên của họ suy nghĩ, sáng tạo và đưa ra ý tưởng của mình.

Sẽ không quá khi nói, google là một trong những doanh nghiệp đầu tiên thấu hiểu được nhu cầu của nhân viên. Họ cho phép nhân viên từ khám phá và đăng ký một lịch trình làm việc phù hợp với để tạo chỗ trống cho sự sáng tạo và góp phần nâng cao năng suất.

Bên cạnh đó, họ còn khuyến khích nhân viên làm việc ở bất cứ môi trường nào mà họ muốn. Google muốn nhân viên của mình được làm việc ở môi trường mà họ cảm thấy tập trung nhất, họ làm việc tốt nhất.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp của Google theo phong cách riêng

Ngay từ khi mới bắt đầu, nhân viên Google đã được quản lý theo một cách riêng. Gã khổng lồ luôn khuyến khích một môi trường làm việc mà ở đó nhân viên được thoải mái học hỏi và chia sẻ kiến thức. Họ tin rằng, học hỏi là quyền lợi của mỗi nhân viên và chia sẻ kiến thức là trách nhiệm của toàn bộ công ty.

Mạng dạy học g2g "Google to Google" có tới hơn 6000 người là nhân viên của Google. Những tình nguyện viên trong cộng đồng này sẽ giúp đỡ đồng nghiệp bằng cách dày cho họ những kỹ năng chuyên môn, chuẩn bị tài liệu học tập và chuẩn bị các cuộc phỏng vấn 1:1. Điều này tạo nên một môi trường học hỏi mạnh mẽ cho nhân viên Google.

Mặc dù mức lương lý tưởng mà mọi nhân viên Google mong muốn có thể khiến công ty phải trả một khoản lớn. Tuy nhiên, nó không là gì so với số tiền tiết kiệm được từ việc giảm bớt số lượng nhân viên bỏ việc và chi phí đào tạo người mới.

Chắc hẳn với những chia sẻ trên đây, các bạn cũng đã có cái nhìn tổng quan về văn hóa doanh nghiệp của Google rồi phải không? Đây là một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hình mẫu doanh nghiệp mà bất cứ tổ chức nào cũng hướng tới. Hãy cố gắng xây dựng văn hóa doanh nghiệp mình như Google bạn nhé.

Xem thêm:

• Quy tắc văn hóa ứng xử của cấp dưới với cấp trên
• Nguyên nhân sâu xa hình thành nên văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản
• Quy trình quản lý hồ sơ đơn giản, nhanh chóng và khoa học