Điều kiện, thủ tục và chế độ dưỡng sức sau sinh

Chế độ dưỡng sức sau sinh là gì? Điều kiện và hồ sơ được hưởng chế độ nghỉ thai sản như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn trả lời tất cả câu hỏi này một cách chi tiết và chính xác nhất. Mời các bạn hãy cùng theo dõi.

Chế độ dưỡng sức sau sinh là gì?

Chế độ dưỡng sức sau sinh là chế độ của người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội và đủ điều kiện hưởng chế độ theo quy định. Sau khi nghỉ chế độ thai sản, người lao động sẽ được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sau sinh nếu sức khỏe chưa hồi phục.

Trên thực tế, không phải người lao động và người sử dụng lao động nào cũng nắm rõ các quy định pháp luật về vấn đề này. Dẫn đến ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của mình về sau. Do đó, trước khi tham gia đóng bảo hiểm xã hội các bạn cần tìm hiểu kỹ các quy định liên quan đến cách tính bảo hiểm xã hội, mức đóng bảo hiểm xã hội, quyền lợi bảo hiểm xã hội,...

Khi nào được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh?

Căn cứ tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa được phục hồi sẽ được hưởng chế độ nghỉ dưỡng, phục hồi sức khỏe từ 5 ngày đến 10 ngày.

Thời gian dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày lễ tết, các ngày nghỉ hàng tuần. Trong trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước được chuyển sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ dưỡng, phục hồi sức khỏe được tính cho năm trước.

Quy định về số ngày nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh

Theo quy định tại khoản 1 điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sẽ do người sử dụng lao động và ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định. Trong trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì số ngày nghỉ sẽ do người sử dụng lao động quyết định. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định cụ thể như sau:

• Nghỉ tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần hai hai con trở lên.
• Nghỉ tối đa là 7 ngày đối với lao động nữ đẻ con phải phẫu thuật.
• Nghỉ tối đa là 5 ngày đối với lao động hữu thuộc các trường hợp khác.

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Sau thời gian hưởng chế độ thai sản, lao động nữ sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 đến 10 ngày tùy vào từng trường hợp cụ thể khác nhau. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản 1 ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 nêu rõ: “Trong khoảng 30 ngày đầu trở lại làm việc ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe chưa hồi phục thì lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe”.

Theo đó, sau thời gian nghỉ chế độ thai sản, lao động nữ sẽ được tính để nghỉ dưỡng sức sau sinh theo những điều kiện cụ thể sau:

Nghỉ do sảy thai, phá thai, thai chết lưu

• Thai dưới 05 tuần tuổi được nghỉ 10 ngày.
• Thai từ 05 - 13 tuần tuổi được nghỉ 20 ngày.
• Thai từ 13 - 25 tuần tuổi được nghỉ 40 ngày.
• Thai từ 25 tuần tuổi trở lên được nghỉ 50 ngày.

Nghỉ sinh con

Lao động nữ được nghỉ tối đa là 6 tháng. Trong trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con người mẹ sẽ được nghỉ thêm một tháng.

Nghỉ do con chết

Nếu con chết từ dưới 02 tháng tuổi thì người mẹ sẽ được nghỉ 4 tháng tính từ thời điểm sinh con. Còn nếu con chết từ 2 tháng tuổi trở lên thì người mẹ sẽ được nghỉ việc 3 tháng tính từ thời điểm con chết.

Thủ tục hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Quy định tại điểm 2.4 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, hồ sơ để các cơ quan bảo hiểm giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động là một danh sách 01B-HSB do đơn vị sử dụng lao động lập ra. Có nghĩa là người lao động sẽ có tên trong danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Để thuận tiện, nhiều doanh nghiệp đã cho người lao động sử dụng Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh. Trong vòng 10 ngày kể từ ngày lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh. Người sử dụng lao động sẽ lập hồ sơ chế cơ quan bảo hiểm xã hội.

Trong tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động. Cơ quan bảo hiểm sẽ giải quyết để chi trả tiền chế độ cho người lao động.

Trên đây là một số thông tin về chế độ dưỡng sức sau sinh để các bạn tham khảo. Nắm bắt được các thông tin này sẽ giúp các bạn nắm được quyền và lợi ích của mình khi tham gia bảo hiểm xã hội. Nếu bạn có bất cứ câu hỏi thắc mắc gì cần giải đáp, hãy liên hệ cho chúng tôi để được hỗ trợ.

Xem thêm:

• Điều cần biết về bảo hiểm y tế trái tuyến, đúng tuyến và vượt tuyến
• Bảo hiểm thất nghiệp là gì? Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp
• Những quyền lợi và lưu ý khi tham gia bảo hiểm thân thể học sinh