Bảo hiểm thất nghiệp là gì? Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Bảo hiểm thất nghiệp là gì? Người được hưởng bảo hiểm thất nghiệp cần đảm bảo những điều kiện gì? Nếu đây là những điều các bạn đang thắc mắc khi tìm hiểu về bảo hiểm thất nghiệp thì hãy cùng chúng tôi tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Bảo hiểm thất nghiệp là gì?

Ở thời buổi kinh tế khó khăn, bảo hiểm thất nghiệp được xem như một cái phao cứu sinh, giúp người lao động giải quyết được nhiều khó khăn khi bị mất việc làm.

Tại khoản 4 Điều 3 Luật Việc làm 2013, bảo hiểm thất nghiệp là chế độ bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi bị mất việc làm, duy trì và tìm kiếm việc làm mới, hỗ trợ người lao động học nghề trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp, cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải có trách nhiệm tham gia loại hình bảo hiểm này theo quy định tại Điều 43 Luật Việc làm 2013.

Bảo hiểm thất nghiệp là một trong các loại hình bảo hiểm xã hội giúp hỗ trợ người lao động trong trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động với đơn vị sử dụng lao động. Đây là quyền lợi bảo hiểm xã hội được quan tâm nhiều nhất khi người lao động ký hợp đồng làm việc với các doanh nghiệp.

Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động hàng tháng

Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp hàng tháng của người sử dụng lao động và người lao động quy định tại Điều 57 Luật Việc làm 2013 như sau:

• Người sử dụng lao động đóng 1% quỹ tiền lương tháng của người lao động tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp. Người lao động đóng 1% trên tổng tiền lương hàng tháng.
• Trong đó, tiền lương làm căn cứ để đóng bảo hiểm thất nghiệp là mức tiền lương cơ bản làm cứ cho mức đóng bảo hiểm xã hội (loại bảo hiểm xã hội bắt buộc) với mức lương đóng tối đa như sau:
• Người lao động hưởng lương theo chế độ Nhà nước quy định: Mức đóng tối đa là 20 tháng lương cơ sở tương ứng bằng 29,8 triệu đồng/tháng
• Người lao động hưởng lương theo chế độ người sử dụng lao động quyết định: Mức đóng bảo hiểm bảo hiểm tối đa bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng.

Điều kiện người lao động được hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Căn cứ vào Điều 42 Luật Việc làm năm 2013, chính sách bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: Khoản trợ cấp thất nghiệp; Giới thiệu việc làm; Hỗ trợ học nghề, nâng cao kỹ năng nghệ để duy trì việc làm cho người lao động. Ở mỗi chế độ sẽ có những điều kiện cụ thể.

Điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp

Theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm năm 2013, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng đủ những điều kiện sau:

• Đã chấm dứt hợp đồng lao động. Trừ trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng, hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng và hưởng lương hưu.
• Đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.
• NLĐ nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 3 tháng kể từ khi chấm dứt hợp đồng.
• Người lao động chưa tìm được việc làm mới sau 15 ngày kể từ khi nộp hồ sơ. Trừ trường hợp NLĐ thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an, người ra nước ngoài định cư, chết,...

Điều kiện được hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm

• NLĐ chỉ cần đóng bảo hiểm thất nghiệp bị chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có nhu cầu tìm việc làm sẽ được hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm.
• Điều kiện được hỗ trợ học nghề
• NLĐ sẽ được hỗ trợ học nghề quy định tại Điều 55 Luật Việc làm 2013 cần đáp ứng những điều kiện sau:
• NLĐ đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Trừ trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng, hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng và hưởng lương hưu.
• NLĐ đã đóng BHTN từ đủ 09 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.
• NLĐ nộp hồ sơ hưởng BHTN trong thời hạn 3 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp động lao động.
• Người lao động chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ khi nộp hồ sơ hưởng BHTN. Trừ trường hợp NLĐ thực hiện nghĩa vụ quân sự, công an, ra nước ngoài định cư, chết,...

Điều kiện được hỗ trợ đào tạo để duy trì việc làm

Chế độ hỗ trợ đào tạo để duy trì việc làm cho người lao động là chính sách của người sử dụng lao động. Căn cứ tại Điều 47 Luật Việc làm năm 2013, người sử dụng lao động sẽ được hưởng chế độ này khi đáp ứng các điều kiện sau:

• Người sử dụng lao động phải đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên cho người lao động tính đến thời điểm đề nghị hỗ trợ.
• Người sử dụng lao động gặp khó khăn vì một lý do bất khả kháng buộc phải thay đổi cơ cấu, công nghệ.
• Người sử dụng lao động thiếu kinh phí để tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động.
• Người sử dụng lao động có phương án đào tạo bồi dưỡng, nâng cao trình độ tay nghề và duy trì việc làm được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.

Chắc hẳn với những chia sẻ của chúng tôi trên đây thì các bạn cũng biết được bảo hiểm thất nghiệp là gì và điều kiện được hưởng bảo hiểm thất nghiệp rồi phải không? Nếu bạn còn câu hỏi thắc mắc nào thì hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được giải đáp.

Xem thêm:

• Bảo hiểm phi nhân thọ là gì? Đặc điểm của bảo hiểm phi nhân thọ
• Những quyền lợi và lưu ý khi tham gia bảo hiểm thân thể học sinh
• Điều cần biết về bảo hiểm y tế trái tuyến, đúng tuyến và vượt tuyến